Rekrytointiprosessi
Sujuvalla prosessilla tehokkaampaa rekrytointia
Rekrytoimme vuosittain kymmeniä uusia työntekijöitä erilaisiin asiantuntijatehtäviin mm. apteekkeihimme, asiakaspalveluumme, verkkokauppaamme, logistiikkakeskukseemme, lääkevalmistusosastollemme sekä konsernimme keskitettyihin toimintoihin.
Jokainen rekrytointi on aina omanlaisensa, mutta pääpiirteittäin rekrytointiprosessimme noudattaa samaa kaavaa. Tällä sivulla voit tutustua rekrtyointiprosessiimme.
Näin rekrytointi etenee
Hakuaika
Hakuaika avoimiin tehtäviin on tehtävästä riippuen yleensä kahdesta neljään viikkoa. Tutustu avoinna oleviin työpaikkoihin
Hakemusten läpikäynti ja haastattelukutsut
Useimmissa rekrytoinneissa hakemuksia käydään läpi jo hakuaikana ja hakijoita kutsutaan haastatteluihin.
1. haastattelu
Ensimmäinen haastattelu käydään rekrytoivan esihenkilön kanssa tehokkaasti joko kasvotusten tai etänä videohaastatteluna
Mahdollinen ennakkotehtävä
Varsinkin konsernin tehtäviin ja vaikkapa luoviin toimenkuviin on tapana toteuttaa kevyt ennakkotehtävä.
2. haastattelu
Toinen haastattelukierros toteutetaan kasvotusten. Tällöin paikalla voi olla myös tulevia tiimikavereita tai muita kollegoita.
Soveltuvuustestit
Rekrytoinnissa loppusuoralla olevia pyydetään tekemään ulkoisen kumppanin järjestämät soveltuvuustestit.
Valinta ja työsopimus
Kun soveltuvuustestit on saatu valmiiksi, tehdään valinta uudesta YA:laisesta ja laaditaan työsopimus.
Tiedottaminen
Kun sopimus on laadittu, sovitaan Yliopiston Apteekin sisäisestä tiedottamisesta. Tiedottamisen ajankohta sovitaan aina yhdessä uuden YA:laisen kanssa.
Tervetuloa töihin!
Kaikki työntekijämme perehdytetään perehdytysohjelman mukaisesti. Ensimmäisten viikkojen aikana käydään myös työhöntulotarkastuksessa. Koeajan aikana esihenkilö ja työntekijä käyvät välikeskustelun, jossa tarkastellaan yhdessä työsuhteen ensimetrejä.
