Yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus
Tule sellaisena kuin olet!
Me Yliopiston Apteekissa olemme yhdenvertaisia riippumatta iästä, sukupuolesta, koulutustaustasta, seksuaalisesta suuntautumisesta, kulttuuritaustasta tai uskonnosta.
Kaiken toimintamme ytimessä on osaava ja hyvinvoiva henkilöstö, mikä heijastuu suoraan asiakaskokemukseemme. Keskitymme vuonna 2023 erityisesti jatkuvaan oppimiseen, työhyvinvointiin ja esihenkilötyöhön.
Tasa-arvoinen työpaikka jokaiselle
Tavoitteenamme on luoda työpaikka, jossa jokainen voi tuntea olevansa tasavertainen työyhteisön jäsen. Tarjoamme jokaiselle YA-laiselle yhdenvertaiset mahdollisuudet koulutukseen ja uralla etenemiseen.
Vahvuutena hyvä yhteishenki ja yhdenvertaisuus
Vuonna 2022 jatkoimme edellisvuonna aloittamaamme pulssikyselykäytäntöä, johon osallistuu koko henkilöstö. Tutkimuksessa vahvuuksinamme nousivat esiin työyhteisöjen hyvä yhteishenki ja yhdenvertaisuuden kokemus.
Jatkuva oppiminen edistää monimuotoisuutta
Yrityskulttuuriamme ohjaavat yhteiset arvot, hyvä yhteishenki ja osaamisen jatkuva kehittäminen. Vuonna 2022 aloitimme jatkuvan oppimisen kulttuurin vahvistamisen. Tarjoamme vuosittain erilaisia koulutuskokonaisuuksia oman osaamisen kehittymisen tueksi. Lisäksi tarjosimme koko henkilöstölle omaehtoisen opiskelun tukea työntekijöiden ammatilliseen kehittymiseen. Esihenkilöitä tuetaan valmentavan johtamisen saralla.
Monipuoliset työnkuvat ylläpitävät motivaatiota
Meillä Yliopiston Apteekissa työskentelee yli 1000 asiantuntijaa eri tehtävissä. Henkilöstöllämme on mahdollisuus monipuolisiin urapolkuihin ja työnkiertoon konsernin sisällä. Esimerkiksi farmaseutit voivat toimia apteekin asiakaspalvelutehtävien lisäksi terveydenhuollon palveluissa, verkkoapteekissa, lääkevalmistuksessa tai keskitetyissä toiminnoissamme, kuten logistiikassa tai markkinoinnissa.
Joustavat työmahdollisuudet
Tuemme henkilöstömme mahdollisuutta perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen lyhennetyn työajan sekä erilaisten työvuorojärjestelyiden kautta. Haluamme tukea henkilöstön arjen joustavuutta. 44 prosenttia työtekijöistämme tekeekin osa-aikaisesti töitä. Tuemme työntekijöidemme työssä jaksamista erilaisissa elämäntilanteissa ja -tapahtumissa.
